仕事環境・地域への取り組み

三浦工務店では、これからも必要とされる企業となるために、
「仕事環境」「地域への貢献」に社員一丸となって取り組んでおります。
安全を第一に考え、注意を払って細かなことも気配りすることで、
良い品質のモノを作ることができ、地域の皆さんにも安心して頂けると考えています。

仕事環境

職人の連携・コミュニケーション

連携不足・コミュニケーション不足で、人間関係がうまくいかずに仕事にも問題が起きることがあります。
そのような状況だと、業務中の事故等さまざまな問題につながりやすくなりますので、互いに助け合い、声を掛け合うことで、安全対策を計っております。
また、定期的に社内イベントで花見や交流会などを行い、コミュニケーションの場も作っております。
コミュニケーションをとることで職人の連携を図り、品質の向上や現場の把握、スムーズな工事の進行にも役立っております。

労働環境の改善

これからの時代、働きやすい・働き甲斐のある労働環境をどこまで整備できるかになります。
建築工事関係の労働環境は、あまりよくないイメージがあるのではないでしょうか。
そこで弊社では、就業規則を整備することで、働きやすい環境づくりを行っております。

「就業時間の見直し」
残業体質の環境を見直し、就業時間を定めることで、遅くまで作業をしないような環境へ整備しました。
「休日・有給休暇の取得」
日曜日以外の休みをしっかり定め、有給休暇も推奨日を作るなどして取得しやすい環境をつくりました。
「健康診断の実施」
健康診断も年に一度行い、社員の健康状況を把握するようにしています。
安全対策にはもちろん、健康状況を把握することで、個々に応じた環境改善も行います。

交流会

花見

会議

このように、労働環境を整備することにより、新卒採用でも三浦工務店で働きたいと思う学生が集まってきており、さらなる人手不足解消につながっております。
休んでる分仕事が追い付かないのではと思われるかもしれませんが、社員教育の中で三浦工務店は、他社と違いチームワークを大切だと教育していますので誰かが遅れれば誰かが助けに行きます。
一人親方だけの集まりならこのような事はできませんが、在籍の長い職人さん、三浦工務店から独立した職人さん、社員大工で構成されている三浦工務店なら可能なのです。

評価制度

生産性とやりがいの見える化のため、成長を促すための評価制度を作りました。
最初に仕事を分けて仕事毎に役割、担当を決め、与えられた仕事を覚えて勤務態度も良ければちゃんと役職や給与が上がります。
評価基準は『見える化』し、公開することで、やりがいの向上にもつながっています。

地域への貢献

イベントの開催

三浦工務店では、定期的にイベントを開催しております。
リフォームに関するお悩み事を解決する「リフォーム相談会」やお子様もお楽しみいただける「キッズ教室」、講師をお招きして「生活に役立つセミナー」も同時に開催しております。
このような取組みはお客様との関係の構築やニーズの洗い出しに役立っています。
また、イベント内での交流は社員の教育にも役立っていると考えます。
お客様とのコミュニケーションの取り方は非常に重要で、積極的に話しかけることで、顔のわかる社員の対応は工事依頼の際のお客様の安心感に繋がっています。

三浦工務店イベント

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