職人の育成
三浦工務店では、職人の育成も積極的に行っています。
現在、建設業界は人手不足、若手不足に悩まされておりますが、三浦工務店は若手含めた大工がたくさん在籍しております。
それは、創業者の会長が常に人不足に危機意識を持ち、リーマンショックの最中でさえ人財の採用・育成に力を入れていたからです。
職人としての技術や心構えを伝え、人間的にも成長し、職人さんたちが生涯通して職人として活躍できるよう、先輩大工から新人大工へと教えていくことで日々技術を磨いています。
当社の職人の平均年齢も40歳と、福岡地区では一番低いと思われます。
育成としては一級技能士講習会を実施しており、この研修会は資格取得だけでなく建築大工業界の地位向上、品質向上を目的とし、弊社職人だけでなく地元の工務店の職人さんも大勢参加しています。
若手育成のための新卒採用
これから大工の世界に入る若者には「働く環境」がきちんと整っている状態が必要だと考え、労働環境を整え
大工の社員化を進めております。
毎年、新卒採用で社員大工を積極的に雇用しています。
労務環境を整備することで、新卒採用でも三浦工務店で働きたいと思う学生が集まってきており、さらなる人手不足解消につながっています。
技能士講習
三浦工務店では、定期的に一級技能士講習会を実施しております。
この研修会は資格取得だけでなく建築大工業界の地位向上、品質向上を目的としており、弊社職人だけでなく、地元の工務店の職人さんも大勢参加しています。
昨年度は８人中５人合格しております。
また、2018年には、「2018年福岡県建設業構造改善推進大会」において、"県知事表彰"され、
2019年には「令和元年度福岡県職業能力開発促進大会」において、"技能検定成績優秀合格者"として表彰されました。
講習会では、技術向上だけでなく、職人同士の交流や連携強化も目指しています。
次世代につなげていくためにも、このような活動を積極的行うことで地域社会に貢献していきたいと思います。
